Mit BINForce Pro® HR Ihr Bewerbermanagement effizient unterstützen

 

• Stellen- und Ausschreibungsmanagement (inkl. Archivsystem; Redaktionsprozess)
• rollenbasiertes Berechtigungskonzept (z.B. für Personalabteilung, Fachabteilung, Entscheider)
• Eingangsmodul zur Bewerbungserfassung
• Portalmodul mit Websiteintegration (Online-Erfassung für Bewerber (Registrierung, Profil, Bewerbungsupload))
• Digitale Bewerberakte (Bewerberstammdatensatz, Uploadfunktion für Zusatz-informationen (formatunabhängig und intuitiv))
• halb- und vollautomatisches Anforderungsmatching von Anforderungsprofil und Bewerberprofil
• Talentpool
• Online-Assessment
• Stellenmonitor
• Bewerbungstracking
• Terminkoordination
• Messengermodul (bspw. automatisierter und individueller E-Mailversand, Musteranschreiben für Bewerberkorrespondenz)
  
• Dublettenprüfung
• Mehrsprachigkeit
• Erfolgscontrolling/statistische Auswertung
• Anbindung an prozessspezifische IT-Systeme
• Eingangs- / Ausgangsdatennormierung
• Medienbibliothek
• Ausschreibungs-/Anzeigeneditor
• Exportfunktion
• Zeitmaschine, Archivierung, Datenschutz
• Migration von Datenbeständen aus Altsystemen